儋州市委组织部紧紧围绕海南建设自由贸易港建设和海南西部中心城市建设需要，积极探索年轻干部培养锻炼的新路径、新方法，搭建年轻干部双向挂职锻炼平台，做深做实做细挂职干部培养选拔工作，确保挂职干部真挂实学，锤炼作风、砥砺品质、增长才干。

严把人岗相适关，系统谋划选派干部。市委组织部在科学制订选派挂职锻炼条件和标准的基础上，充分动员符合条件的干部积极报名，调研掌握各单位的挂职岗位需求。对推荐对象进行严格审核把关，多途径、全方位了解推荐对象的政治素质、工作表现、性格特点和专业知识背景，根据岗位需求及干部培养的需要，按照事业为上，优中选优的原则，经过层层把关筛选，把合适的人选安排到合适的岗位上，切实选出一批有培养前途和发展潜力的优秀干部。两年来，全市先后选派64名干部进行双向挂职，其中到市直机关挂职17人，到乡镇一线挂职18人，到工业园区、国有企业挂职9人，到事业单位挂职4人，到乡村振兴一线挂职16人。

严把管理考核关，严管厚爱培养干部。始终突出高标准严要求，对挂职干部与接收单位干部“同要求、同教育、同管理、同监督”。为确保挂职干部在挂职期间能够得到淬炼、综合素质能力得到提升，让挂职不“挂”在空中，推行挂职干部年度岗位目标责任制管理，要求每一名挂职干部结合自身岗位职责，把重点任务摆出来，把考核指标亮出来，把工作目标靶向到单位任务上来，形成成个人承诺、组织认可的数量明确、标准清晰的挂职考核依据，促使挂职干部人人身上有担子、个个肩上有压力，激励干部真抓实干。同时，组织部门与接收（选派）单位保持经常性沟通，严格挂职干部管理，实施请销假制度和工作季报告制度，建立挂职干部档案管理制度。通过经常性开展个别谈话，定期召开座谈会，了解掌握挂职干部思想、工作、生活等情况，现场交流答疑解惑。结合收集到的意见建议，建立“问策”工作清单，做好跟踪督促，及时反馈情况，确保件件有着落，事事有回音，及时帮助他们实际问题，让他们能够心无旁骛的工作。两年来，共召开座谈交流会4场，开展专题调研3次，帮助挂职干部解决实际问题27件，形成了良好的工作氛围。

严把选拔任用关，选贤任能激励干部。坚持把挂职干部纳入干部队伍建设的总体规划“大盘子”，对挂职中发现的发展潜力较大的优秀干部，纳入全市干部培养计划；对工作能力提升较大的，进行轮岗交流，安排到更能发挥作用的岗位；对各方面表现特别优秀的，确定为重点培养对象，同等条件下优先考虑提拔重用，坚持正确导向让“勇于担当、善于作为、实绩突出”的干部脱颖而出。2020年以来，全市共选拔9名优秀挂职干部进入市管领导班子，切实打通机关事业单位、乡镇、国有企业间的干部交流渠道，达到“选拔一批, 带动一片”的激励效果。

两年来，双向挂职干部在各自岗位上履职尽责、锐意进取，敢于担当、敢于负责、敢于奉献，得到各单位和群众一致好评，通过挂职锻炼，让一批年轻机关单位干部加深了对基层的理解，在处理基层复杂问题上增长了才干，解决负责问题的方法点子更多；让一批乡镇干部加深了对全局层面的把握，增强了统筹协调能力，作风更加严谨；让一批国企干部更加全面了解机关运行程序，不断增强党性意识与服务意识。实现干部培养与锻炼有机结合，挂职锻炼与选拔任用有效衔接，实现不同单位的干部人才资源优势互补，保障了一批重点项目、重大任务的落地见效，为推进海南自由贸易港建设和海南西部中心城市建设提供坚强组织保障。