2021年是村（社区）“两委”换届年，选优配强村（社区）“两委”班子对全面实施乡村振兴战略至关重要。日前，我市下发《儋州市激励村（社区）“两委”班子换届“一肩挑”和年龄学历“一降一升”暂行办法》（以下简称办法），旨在鼓励更多优秀人才回乡参与村（社区）“两委”干部竞选，努力实现村（社区）支部书记主任“一肩挑”比例不低于98.68%，35岁以下及妇女干部占有一定的比例，退役军人比例提高10%，干部队伍年龄学历“一降一升”，“两委”班子“双好双强”目标要求，高质量完成换届选举任务。
    《办法》提出四点要求，一是鼓励学历偏低、年龄偏大的村（社区）“两委”干部光荣退出。现任村（社区）“两委”正职，主动签订承诺书退出“两委”正职人选竞选，并积极协助镇党委做好该村（社区）“两委”换届工作，实现“两委”正职“一肩挑”目标的，若其在换届选举中当选为“两委”其他成员，则在5年任期内按照正职的标准发放补贴（补贴标准与非“一肩挑”的书记或主任的标准一致），今后正常离任的，则按照正职标准计算工龄，发放离任补贴。从副职岗位退下来并在换届选举中当选为“两委”其他成员的，正常离任后可按副职标准发放离任补贴。现职村（社区）“两委”干部，为配合换届工作大局而主动签订承诺书退出竞选的，各镇可优先通过临聘人员或公益性岗等进行安置。
    二是鼓励优秀年轻人才、退役军人积极参与竞选。35周岁及以下，全日制本科以上学历的回乡青年或40周岁及以下，大专以上学历的退役军人当选为本届村（社区）“两委”干部的，参照我市回引人才补贴待遇发放生活补贴，购买社保“五险”。
    三是对发展村级集体经济有积极贡献的“两委”干部适当给予奖励。鼓励各镇制定出台发展村级集体经济相关激励措施，从当年村级集体经营性收益增量部分中，按一定比例给予发展村级集体经济有积极贡献的“两委”干部适当奖励。奖励分配方案按照“四议两公开”工作法的程序进行，经村党支部提议，村（社区）“两委”会议商议后，提交党员大会审议，再提交村民代表会议或村民会议决议，决议通过后向镇党委报告并公告，实施结果公开。
    四是表现优秀的村（社区）“两委”干部优先推荐为“两代表一委员”人选。通过换届选举进入村（社区）“两委”任职，且现实表现优秀的干部，特别是年轻干部、妇女干部、退役军人，优先推荐为“两代表一委员”人选。
    《办法》还明确，此《办法》仅适用于今年换届选举产生或主动退出的村（社区）“两委”干部。（儋州融媒全媒体记者韦雪梅  通讯员谭孟忠  编辑符灵基）