儋州市融媒体中心消息  市检察院以开展“能力提升建设年”活动为契机，紧盯队伍短板弱项，通过摸准“供需点”，把准“切入点”，抓准“发力点”，盯准“落脚点”等四个方面，谋深做实干部教育培训“活教材”，促进队伍思想大解放，作风大转变，能力大提升，工作大落实，为检察工作高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。

摸准“供需点”征集意见找准结症

市检察院通过围绕大势找准结症，围绕干部队伍政治理论、司法理念、能力素质“三个跟不上”问题，通过座谈交流、征求意见、谈心谈话等形式征集各部门各条线领导及干警意见建议77条，确保摸清底子，掌握实情。以提高干部队伍政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力、抓落实能力、风险防控能力“五种能力”为目标，在征集意见的基础上反复推敲，召开党组会确定“能力提升建设年”活动2个总方案及3个子方案，确保制定的35条措施，每一条都具有针对性和可操作性。

把准“切入点”常态开展专题学习

市检察院通过大力推进“人才育检”工程，建立含院领导在内的96人检察人员师资库，教学范围涵盖“四大检察”“十大业务”。认真落实 “第一议题”制度，常态化开展专题学习研讨29次。充分整合资源，打造“儋检讲堂”平台，定期组织院领导、部门负责人、业务骨干轮流授课，致力打造一批有影响力的优秀教材、精品课程、典型案例。截至目前，开展业务指导“小讲堂”活动9次，发布精品案例18期。

抓准“发力点”推动堵点抓出成效

通过精准把握培训需求，围绕政治理论、检察业务、自贸港建设中心工作等，因地制宜、因材施教，分层分类推进大学习、大研讨、大培训，让干警带着问题来、带着思考学、带着成果走。截至目前，开展读书班活动5次，开展政治轮训10次951人次，开展业务培训12次231人次。市检察院还紧密结合防范化解重大风险、对民营企业的司法保护、守护海南生态环境等方面，提出破解律师“三难”、加强对非羁押人员有效监管工作、公益诉讼办案效果不突出、建立企业合规改革机制4个堵点难题，实行院领导挂牌督办，建立任务清单，明确领办领导、责任分工、具体措施、破解时限，以清单式管理、项目化推进的方式推动堵点难题抓实抓出成效。目前，4个堵点难题完成率均超过60%。

盯准“落脚点”激发干警精气神

市检察院通过把提高干部能力素质作为检察事业长远发展的“一号”工程，检察长亲自担任“能力提升建设年”活动领导小组组长，自上而下形成党组主抓、上下联动、齐抓共管的工作格局。把干部能力素质考核纳入组织人事工作重要内容，构建全员、全面、全时考核体系。发挥考核的“风向标”作用，强化考核结果运用，注重在活动一线用实际成果来检验干部、发现干部，激发干部内生动力。今年以来，提拔晋升活动中表现突出且一贯优秀的干部23人，极大激发了干警“激情干事业，挑战不可能”的精气神。 （儋州融媒全媒体记者王家隆 编辑朱建花）