2月18日上午，市委组织部召开全市组织工作务虚会，市委常委、组织部部长何先英主持会议并讲话。市委组织部领导班子成员和各归口科室（中心）负责人参加会议。
会上，各归口科室（中心）负责人围绕2021年谈心得谈体会，展望2022年谈思路谈方向，相互碰撞、相互启发。随后，部领导班子成员对分管科室工作进行了点评，提出了下一步工作思路。何先英指出，这次的务虚会是一个学习会、交流会、预备会、动员会，主要目的是贯彻落实党的十九届六中全会、省委七届十一次全会精神以及市第十三次党代会精神，主要任务是对2021年重点工作完成情况进行大盘点，谋划2022年的工作思路，争取为今年的工作布好局、开好头。何先英强调，今年中央将召开党的二十大，我省将召开省第八次党代会。同时，今年也是贯彻市第十三次党代会精神，推动儋洋一体化发展的开局之年。站在新的历史起点上，组工干部必须坚持稳中求进，坚持改革创新、真抓实干，推动组织工作在新起点上实现新发展。何先英要求，组工干部要紧扣“高、稳、新、实、严”五字方针，落实好今年的目标任务。一是政治站位要突出一个高字。要从中央、省委和市委的重大决策部署中准确把握组织工作的发展方向、重点任务。要聚焦大事要事，把握时间节点和工作任务，全力以赴做好党的二十大代表和省第八次党代会代表推选工作，认真抓好党的二十大和省第八次党代会精神的学习贯彻工作；突出抓好深化拓展查破促和能力提升年活动，围绕实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武创新载体，在服务中心大局上实现新提升。要聚焦儋州洋浦一体化发展面临新形势、新任务、新要求,自觉把组织工作放在儋洋一体化发展中思考谋划，找准着力点和突破口，立足事业发展需要，选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，真正把组织资源、组织优势转化为推动高质量发展的实际成效。二是干部人事制度改革要突出一个稳字。要稳步推进儋州洋浦管理体制改革，加快推动两套人马合署办公、统一管理，完成各级机构人员整合工作。要稳步推进人事制度改革，探索推进公务员聘任制、编外人员市场化管理，推动洋浦及相关园区逐步形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低、身份能互相转化的用人机制。要运用好年度考核结果，分类建立职务胜任力模型和干部胜任力数据库，紧扣事业发展需要和干部规划纲要目标，树立重实干、重实绩、重一线的选人用人导向，不断优化干部队伍结构，配齐配强市管领导班子。要抓好后继有人这个根本大计，发现培养一批优秀年轻干部，完善公务员“青蓝工程”全生命周期培养体系，打造公务员人才“孵化器”。要坚持严的主基调不动摇，加强干部日常监管，营造干部为事业担当、组织为干部担当的浓厚氛围。要聚焦制度集成创新，梳理简化公务员录用、转任、退休、工资办理等业务流程，力争全省最优最快，成果申报年度创新案例。三是基层党建工作要突出一个新字。要精心设计务实管用的载体，做到与时俱进、同频共振，进一步增强基层党组织的吸引力、影响力。要树立大党建格局，突出制度集成创新，搞好顶层设计，推动基层党建与乡村振兴、基层治理、项目建设深度融合、共同发展；要推动村党组织书记“专职化”管理、党建联席会议机制两大重点任务落地见效；要聚焦抓党建促乡村振兴，当好“施工队长”，协调各方资源全面消除集体经济收入“空壳村”，推动光村镇泊潮村等红色村庄党建示范点建设，着力打造东成镇迈格村国家级红色美丽村庄；要健全国企、学校、公立医院、新业态新就业群体等领域的党建工作机制，探索建立环新英湾区域党建联盟。四是引才聚才用才要突出一个实字。要紧紧围绕服务儋州洋浦一体化发展，引才梳理紧缺专业人才目录，明确人才需求，精准构建引才平台，完善引才政策，提高引才匹配度。要注重加强与省内外一流大学、培训机构和人才中介机构的交流合作,不断拓展引才渠道。要着力写好人才“留得住、用得好”的下半篇文章，强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好人才住房、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧。同时，要积极创造人才相对应的工作环境，改善基础设施建设，提升城市自身发展吸引力，为人才创业创新提供后勤保障，搭建交流服务平台。五是自身建设要突出一个严字。组工干部要在想事、要干事、要懂事方面下功夫。要开动脑筋，思考问题，谋划工作，攻坚克难，开拓创新，做到人无我有，人有我优，人优我特。要立足岗位做好本职工作，结合能力提升建设年活动，全面提升自身综合能力，树立“认真”精神和底线思维，形成坚持认真、一丝不苟的风气。要懂规矩、守纪律，时刻保持清醒头脑，常怀敬畏之心，坚持严于律己，做到慎言、慎行、慎独、慎微，纯洁社交圈，净化生活圈，坦荡做人、干净做事。